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企业中层跳槽引发人才缺口 成都接连举办高洽会

2010-03-29 07:27:21 来源:成都商报 编辑:胡芳斌 评论:0

    前日和昨日,成都市人事局与成都人才市场在世纪城会展中心加开成都春季特大型中高级人才洽谈会,这已是本月第二次举办这种类型的洽谈会。一个月内举办两次高洽会,这在成都还是首次。为什么会这样?

    中高级职位集体“喊渴”

    成都人才市场有关负责人表示,“为打造西部高端人才洼地,我市今年将在全年日常招聘会基础上增加10场‘高洽会’。”

    昨前两日,在世纪城会展中心,730家用人单位进场,提供16582个岗位,其中部门经理、主管类岗位9468个,英特尔、马士基等世界500强企业都到场“觅马”,而进场人数更是少见地达到了4.8万人次。

    不过即便这样,中高级职位还在集体“喊渴”。“年终奖一发,中干就齐刷刷地走掉好几个。”某建筑企业HR有些无奈地说:“本来还打算补充一些成熟型人才的,现在只得赶紧招人补空。”

    “拿了年终奖后,‘跳槽热’所带来的职位空缺成为中高级人才紧张的一个重要原因。”成都人才市场有关负责人表示,房产、计算机、通信类是目前最缺中高级人才的行业。

    他们为什么要跳槽?

    遭遇职场瓶颈、期待更高薪水……这是“跳蚤”(网络对跳槽者的昵称)的真实写照。

    供职于某制药企业的罗先生,下个月就将出任另一家公司的部门经理,“月薪比老东家高了2000多块”。据他介绍,他在上一家公司已经当了2年部门主管,却迟迟没有升迁机会,才下定决心换一个新环境。他说,2月底,他也曾看到过升迁的“曙光”。“原来分管我们部门的经理被挖走了,按照现有考核办法,我应该能上位。哪晓得,公司最后从总部派了个‘空降兵’下来!”

    蓉城某涉旅企业中干许强(化名)月薪上万,怎么也去当了一名“跳蚤”?对此,许强有些无奈:“刚进这家赫赫有名的企业时,就曾说过‘5年内许以期权’,但现在连影子都没一个,逼得我跳。”

    和许强不同,张先生是一家软件企业的销售经理,从业4年,月薪从每月2000元干到如今的9000元,跳槽完全是因为“明显感觉自己遭遇了职场瓶颈”。“销售业绩现在已经做到了顶峰,根本无法再突破,再怎么做都是原地踏步。看到公司年年都在引进新人和挖人,有一种非常压抑的紧迫感,只好跳槽以换取突破。”

    怎样才能留住他们?

    “跳槽不是坏事。”成都人才市场有关负责人表示,一个行业人员流动较大,说明这个行业正处于上升阶段。不过他也承认,如果企业都加入人才“价格战”,“虽解决了一时之快,但用人成本增加已是必然。从这一层面来讲,企业既是肇事者,也是受害者”。

    人力资源专家建议,解决“中高级人才荒”,企业应该有一套合理的人才引进和培养制度。“一切都写进制度里。对员工承诺的东西,按时兑现。此外,还应该多加强企业文化的建设,让员工有荣誉感和归属感。”

    而据记者了解,蓉城一些知名企业已经开始这样运作。“我们公司会定期组织不同部门的员工交叉出去旅行,让人觉得公司很人性化,很有凝聚力。”陈先生供职于一家民营企业,对公司不定期给员工亲属寄贺卡和一些小礼物的做法深感“幸福”。而不少企业HR也表示,留住人才,涨薪很重要但不是全部,“归属感最重要”。一家企业甚至每月都会给员工发一些实用的小礼物,比如冬天里的温泉家庭套票、夏季的清凉饮料……(记者 雷浩然)

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